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“996”学说，

顾名思义，早9晚9+周6，

我国IT行业的泛滥陈词。

以延长工作时间为基准，

极限透支员工体力为代价。

期待早日实现财富积攒，

看似气壮山河的前行勇者，

实为凌驾于法律之上的企业行为。

“996”的诞生其本质并没有错，

如果要说有，

则是错在企业拥有者与员工利益思想的暴力绑架。

从新中国第一代领导人到现任的国家核心团队，

他们几乎没有双休、节假日。

其工作时间和劳动强度大大超过“996”，

有过之而绝无不及。

幸福是奋斗出来的没错，

只有在付出与拼搏之后，

时间才是检验这一永恒不变的真理。

在生命与幸福之间舍其一，

请告诉我你的正确选择。

如果连生命都无法保障，

“幸福”终将失去应有的归宿。

遥想当年，

富士康“十六跳”震惊国人。

我们并不否定跳楼的复杂成因，

从媒体报道的“加强劳动监察”字眼，

验证了工人超长时间高强度加班作业这一不争之事实。

劳累、贫困、压抑、失落、情感交汇在一起，

最终不堪重负，酿成恶果。

运鸿集团，

以产业报国——“全民健康”为己任。

运鸿管理层的独到之处，

在于挖掘员工的内在潜质、凝聚集体力量。

奉行一花独放哪是春，百花齐放春满园。

运鸿集团不以掠夺员工工作时间来实现增值空间！

创造剩余价值，

也不局限在富丽堂皇的工作环境，

而更在乎有一个坚强的领导团队。

潮湿阴冷的延安窑洞，

如此艰辛但却成就了伟大的《论持久战》。

运鸿人居安思危，永远在路上，

秉持以健康之体魄、

愉快之心情、高昂之士气，

去迎接每一个朝阳，送走每一个晚霞。

“176”足以，

全身心投入到8小时之内。

运鸿的今天，冉冉升起，

感谢一路上有您，世界因你而改变。

诚信、精准、务实、高效、友善，

团队协作迸发出的无限能量，

可歌可泣，撼天动地。

我们不需要“996”

我们的事业依旧美丽。

作者：李玉保，中国运鸿控股董事局主席，秉承健康中国理念书写此文！

注释一；“996”现象，是互联网企业加班的代名词，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，并与国家《劳动法》相勃。

注释二；“176”，即作者李玉保先生以《劳动法》为准则，每天工作8小时，月累计工作176小时，核心理论是；摒弃“掠夺性”劳作，杜绝“过劳死”追求以愉快的心情，享受健康工作，享受生活，创造价值论。